金钱与工作满意度–哪个对你来说更重要?

如果您有钱和工作满意度,在公司世界中,它将被称为“RAM Rajya”(完善的国家规则)。但是你有没有经历过它?可能是肯定的,可能是罕见的,多数人认为这是不可能的。我发现很多人和职业专家宣讲“做你喜欢的东西,钱将遵循”理论,但这概念持有地面吗?

才华横溢的人领导他们的父亲为他们做的事;创意人员背后的档案,人们松散健康和谋杀家庭时间。而不是他们说钱不是“足够的”。更多金钱的需要导致更多的头部击球和工作不满。然后有一些诱惑和分心,因为有些人将永远在你的钱和位置领先。 “我将成为老板”的数字游戏让你做你不想做的事情。但是你又赚了钱,所以我会讨厌我的所作所为,但我会继续这样做。这是合理的吗?但是,是的,这是在发生的,我已经看到了我的客户,朋友和众多百佳人这样做。我在你面前施加某些案例。 (当我的朋友也读到我的帖子时,姓名已更改,如果我写原始名字,我将被谋杀)

金钱与工作满意度

金钱或工作满意度?或...金钱+工作满意度?

免责声明–这篇文章是一个问题,我在你身上扔给你,绝不是我回答这个或指导你。但你仍然应该尝试回答这个问题& also ask yourself “你在你的生活中努力实现什么?” 

现实生活案例1

AMIT是一名跨国公司的区域经理希望转向他的祖国,因为父母正在老龄化并且有健康问题。他愿意在他的CTC上削减20%并转移给新公司。公司在下一个评估年度给了他零增量,很快他挫败了。一年前不是问题的钱成为了他的思想租户。他无法获得足够的动力来工作,很快通过击中他的表现来控制在那里。该公司很快闻到了,他被展示了门。 由于工作环境而改变了工作和金钱的满意度的情况。

现实生活案例2

AJIT是一种创造性的思想,但必须开始他的销售工作,因为他是校园,他的管理学院只能只能在寻找校园里寻找销售档案的公司。他本人并不确定他的创造力,即使在大学的朋友说他应该加入广告而不是前沿工作。他里面的青年,钱,促销,职业生涯和声誉使他成为一个令人羡慕的执行官。但他的艺术家让他困扰。现在有12年的销售职业,家庭责任的负荷,边界胆固醇问题和良好的钱,他一直认为他应该改变这个领域,但他可以吗? 一个人不知道什么是工作满意度。金钱让他搬家了。

现实生活案例3

anant是一个困惑的DNA。他很好,也很好,但内心深处他知道他并不是为了f&M语言,专业蛇 - 新梯,深夜挖掘和企业派对。他是里面的一个人,想要拥有他的和平。他辞掉了他的工作,开始了一些从来是他的激情,而是让那个领域他的激情。现在他做了一些不是他的大梦,但他必须与它一起生活并从中赚取。他知道新职业将给他充足的金钱,但声誉较少。他不能在某人下工作,因为他认为自己在企业界中的错误。他从未完成过工作满意,也不是他自己的工作会给他工作满意度。 一个更复杂的案例,因为人们对自己的负面影响。

现实生活案例4

Akash总是想做自己的事情。他相信他的品质,但家庭责任将他带到了工作世界。他从地面开始于10年来达到中层管理。他开始自己的事业的朋友让他提出了加入的要约。但他拒绝因为现在他的愿景发生了变化。他想在顶级品尝成功。他的包裹是体面的,当公司给他一个没有足够的徒步旅行的转移时,他认为它是作为职业升级的思考。他的增量较少,但他让自己通过在前面保持目标而让自己动机。在压力和失败的时刻,他经常认为,如果他接受他的朋友的报价,他就可以赚了同样的钱,但家庭可以在一起。但第二次以为他认为CEO或MD有自己的高位,他想拥有它。 一个人没有困扰工作满意度或金钱的情况。愿望是生命的优先事项。

现实生活案例5

Aneesh总是用粉碎处理,并没有与他工作的公司的严重事件。有些公司封闭运营/部门,这是企业交通工具不能因性能问题而无法粘。经过7年的工作经验和11名雇主,他的简历是不幸的一个。他既不是勇气,他自己的开始,也没有足够的支持来支持一个新的启动和家庭。终于经过7年,他降落在一家落后的公司 行业 但做了一些有意义的事。 Owshow Aneesh发现这家公司作为一个替身,他坚持了公司3年。他的简历现在听起来很声响,但由于频繁转移,他的包裹下面是一个有10年的经验的标准。 Aneesh没有办法让他的包裹增加,也没有想再次尝试新公司。 他正在安顿下来,不要改变。工作满意度处理金钱问题的案例。

为什么人们会留下工作& change career?

在我的做法中 我发现个人金融与工作满意度之间的直接相关性。拥有工作满意度的人有一个直接稳定的职业,浪费了浪费的钱,在转移城市和融资工作变化之间的融资。你也可以想象当一个人得到他的客户时,我的计算会发生什么 金融计划 完成了未来30年的使用寿命,回来说他改变了他的思想,他正在开始自己的冒险,需要帮助来融资它。 那么为什么人们留下就业或改变职业?

好吧,我读到某个地方,如果你:

1)讨厌你的老板。

2)正在寻找幸福。

3)想要更有意义的生活。

但谁争辩?每个人都讨厌他的老板(甚至你的老板讨厌他的老板),每个人都在狩猎幸福,每个人都想要更多的生活。可能是金钱或更多的钱有助于吞下这个奎宁。但金钱也有其效果。

读: 在您开始自己的业务之前的步骤

很少有问题要问?

1)是工作满意度吗?你真的可以为别人提供乐趣吗?

2)可以用钱作为药物提供工作满意度吗?

3)是金钱和工作满意度同义词吗?

4)开始业务或改变工作治疗工作满意度吗?

好吧,我留下了这些问题。请分享您对此主题的感受。 您或可能是您附近的某人,必须采取奇怪的职业决策影响他的财务状况。在评论部分中分享您的学习。

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血糖Beniwal.是一名经过认证的财务计划者,他的公司ARK Primary Advisors PVT Ltd将被注册为Sebi的投资顾问。 HEMART也是财务规划协会的成员,U.S.A,并作为一个Life Planner,与Gener Live Ranness,U.S.A. 他开始了他的财务规划实践&TFL指南博客2009年。“金融素材”是一个梦想&使印第安人金融素材的使命。

49评论

  1. 血糖,优良的帖子。我看到它的方式遇到麻烦在学校开始,并由又反过来的父母复制受到同伴压力的影响。如果学校和父母鼓励孩子找到他/她的真正激情,那么有关的大部分就业痛苦就可以了解。近99%的教育系统不会教孩子应对日常生活的现实。最简单的方法是促进个性和创造力。

    当然,由于家庭情况,那些根本无法承受他们激情的人。这不缺乏悲惨。

    什么是真正的奇怪是我们所做的所有技术,创新和创造力,都是由未照顾金钱的人完成的。如果世界上每个人都开始根据金钱计算他们所有的动作,世界将是一个非常糟糕的地方。

    企业家的勇气不能足够称赞。

    • 是的…。我也同意你的观点。
      有时如果没有人相信你,但你非常相信你正在走向什么,那么你应该明确地继续前进….
      我想问你的血糖…。当您选择启动此服务业务时,您是否支持您的朋友& family…特别是当你已经做得很好的工作时?请分享您自己的体验 -

      • @Pattu ..问题是Allwher Where Pattu ..它从学校开始,无处可行。在文章中已经有这么多讨论的问题,并且您还有一个…解决方案在哪里?????????
        @Hemant ..它更多的是一种心理,文化和情感问题,而不是制造自己的决定。当你的家人希望看到你通过抓住一份好工作来确保你的情感问题…如果你努力做出这样的决定,全社会等待批评你的家人,就会出现文化问题..当你试图打破这一点时,心理仍然无法做出决定......你绝对写了一篇巧妙的文章,阐述了一篇善良的文章问题…很乐意看到上面提到的问题解决方案的文章。甚至没有意识到这种情况,我们正在妨碍别人的习惯。
        @[电子邮件 protected] 我知道我的问题是什么......我既不赚钱..是工作满意度…我的父母受到同伴压力的影响..同样与我在一起…我想做自己的事业,但没有明确的方向…告诉我解决方案如何前进..
        @ nishi ..不容易打破障碍..你需要真正坚强地反对每个人的愿望并采取自己的道路

    • 嗨Pattu,
      Agree with you –你能分享IITES的位置吗?“近99%的教育系统不会教孩子应对日常生活的现实。”

      • 我提供了充足的自由。学生可以做他们想要的任何(;))。很快他们就自己意识到他们不能欺骗并得到认真的,开始思考他们想要的生活。有些人很幸运能够在毕业之前发现他们的真实激情。对于许多人来说,必须等一会儿。有些人在IT /公司工作几年后这样做。仍然只有约50-60%的人最终才能真正开心他们的工作。这不差,但应该更好。

        教师会员帮助学生‘find themselves’不要勺子喂养它们并为他们提供他们艰难的作业和考试。如果他们真的热情,他们最终会感兴趣并努力工作。如果没有许多选项,就像程度的变化一样,从其他部门采取课程。 ETC。
        所有这些都帮助学生分支出来。事实上我们最好的一些‘physics’学生实际上是工程学生,并已成为物理学的突出研究人员。

        这一切都归结为‘F’ word – freedom 🙂

  2. 嗨血糖,

    是的,你吧。人们有不同类型的经历。让我给你一个堂兄的一个例子。他开始作为商业分析师4-5岁的职业生涯.HE赚得很好。似乎他有很多商业技能,享受他的工作..他也越来越好了。他只需要照顾他的父亲。他有足够的工作满意度,足够的资金充满了良好的生活,也是在地铁城的美好生活。但在他的工作1和半年之后,他开始思考自己的内部事业,因为他认为自己是他自己的权利的一个非常好的商业分析师......他父亲反对它。问题是他没有在他的小猫上赚取足够的赚取商业。所以他开始贷款开始他的事业..他被欺骗了他,因为他太忠实,而不是专业,而且它真的伤害了他。他的业务立即陷入困境。 Lakhs的贷款金额达到了双倍的数字,他却令人沮丧。他不能照顾他的父亲,因为他自己无法照顾。我姐姐现在正在照顾他的父亲和我的堂兄’他的兄弟在法律中帮助了他的储蓄擦掉了那种贷款..今天仍然是他有一些贷款,这是一些如何完全擦掉的贷款......但他仍然想要继续他的业务。

    就我的经验而言,我在中间阶段......我对工作并不是太满意,也不不开心......我现在还好,就在工作满意度时,目前很好。它不是我喜欢的职业,而是继续与之继续,因为我对我得到的钱很满意,也很高兴,因为我也能为我的家人提供时间。

  3. 嗨血糖,

    它是一个经典的辩论,其中一个人超过饮料(特别是在年度经过证明之后)。

    幸运的是,我遇到了工作满意度的精细平衡&钱交付在我早期的企业生活中。我在咨询公司中短短2年耗时后加入了一名跨国公司,认为与跨国公司合作有自己的特权(所以我曾经是令人钦佩的钱)。但由于该组织的领导(CEO),我被卓越的卓越总是加强&对新型文具的测试保持自己的矩形完好无损。与他的正常谈话将对我收取这么多,以便在生活中渴望。他宣传的知识,我认为它在他/她的工作中满足了组织中的每位员工。而且,我也是!这是一个丰富的&实现经验。毫无疑问,他会让我们努力直到迟到&周末也在工作,但我们会愉快地做到这一点,因为他让我们对我们的工作充满热情&他对组织的愿景。欧洲,他也照顾了钱。

    所以,最后,我对自己的工作相当满意,没有任何不良赔偿。

    所以,我认为它最终取决于你在工作的领导力,可以保持您的工作满意!

    干杯!

    • 嗨Pan​​kaj,
      希望你不在人力资源部门….. Just joking
      我完全同意你提到的任何东西…在我的第二份工作中,我有一个很棒的老板,我对他的生活和职业生涯所取得的事情给他提供了很多信誉。他太好了,他从未错过我在我的Bday上打电话给我–我离开那个组织7年后。
      I still remember –在我的婚姻之日,我在办公室到1-2 pm -

  4. V.NICE文章血糖,让我思考更多关于工作满意度。我也同意Pattu,但我认为印度是众多的大国,许多人低于或等于中产阶级。怎么能’你希望父母打扰你的工作吗?它的真正的企业家船是必要的,这肯定会随着时间的推移而变化…我们印第安人正在增长和成熟。 -

  5. 高度贬值的文章!讽刺是大多数人离开工作,因为他们不想与当前经理合作,而且经常公司在这种情况下提供解决方案是无能为力的。

  6. 嗨血糖,
    这篇关于金钱和工作满意度的文章非常相关。我开始为金钱工作,对它非常满意。有时,有时候,金钱失去了重要性,家人开始接受。我离开了我的工作和我 ’米很高兴我拿走了我的休息时间。家的家人支持我,这是一个很好的决定。它只是在某个时候之后,我错过了我有的自由,当我有钱时。我实现了工作满意度和家庭时间很棒,但不是以自力更生的成本,即金钱。总是更好地拥有自己的钱和工作满意度将关注.JOB或企业,它’从你那里得到钱和幸福!

    • 嗨mousumi,
      我的一位商人客户上周推文… So no freedom
      “So I thought I’D成为企业家,成为我自己的老板。地狱不,最终结束了成千上万的客户是我的老板。”

  7. 嗨血糖,它 ’很好的一篇文章。现在,有一天的钱和工作满意度取决于彼此。我想保持平衡位置。我的职业生涯开始在糟糕的环境下,人们急于实现成就,恐惧气氛仍在携带自己。现在我知道我有能力,而且友好地接受新的挑战,不确定性。

  8. 工作满意度反映了他们一般来说他们的工作的快乐或幸福程度。金钱,职位,位置是不同种类的乐趣/幸福个人想要的。

    “控制你的想要是满意的唯一途径”

  9. 我同意Ankit ..大多数员工都因为他们的直接经理离开了公司......因为他的老板,即使他喜欢他的工作,也刚刚离开了这家人。无意中,Demotivating经理可以始终为本公司提供高耗材。

    • 嗨prasanth,
      大多数读者都具有类似的观点,但我认为这些日子和管理层会谈约360度的反馈。他们没有吗?’采取行动…..

      • 没有血液,360度反馈[大多数公司]就像印度的法律一样。它们在纸上非常出色,但实施失败。

  10. 我将投票给工作满意度。
    即使我遭受了不满足的工作,即将到来,过来的家庭负担,我必须赚钱,因为我早些时候职业生涯没有财务规划,我没有储蓄& no emergency fund.
    规划紧急基金&一点银行余额,我可以管理长达6个月,绝对我会开始自己的事业。
    Than you hemant…………..for sharing &鼓励像我们这样的人。

    • 亲爱的Subhani,
      在开展业务之前休息一下…草在篱笆的另一边看起来更绿,但实际上草是绿色的,我们浇水。
      您应该阅读我在上面帖子末尾链接的文章。

  11. 精彩的帖子,也完全同意教授。

    在4个差异的同一家公司/工厂的15年后,经济上报告到8个不同的老板,我觉得我已经比我职业生涯开始的想象程得多。虽然我发现自己在没有与我的教育背景相关的工作中发现自己,但肯定发现对我抛出的挑战的满意度,这让我感到满意“expert”在业务中:)。确实金钱是次要认可,钱不能买。

    • 嗨Shinu,
      Long time no see 🙂
      我认为成功是大量案例中的工作满意度的最大原因..

  12. 亲爱的血气,

    一个非常相关的帖子–金钱或工作满意度。这是我的几个尖

    1)我猜我们的大多数印度人并不清楚我们的呼唤在生活的早期阶段。我们只是表明你必须是医生,工程师,CA等,而没有实际知道为什么我们必须是一个。一旦我们获得资格并获得一份好工作,我们就会进入凹槽。关于我们印第安人的另一个特殊的事情是,我们是非常好的和诚实的行为,因此我们在我们的职业生涯中保持速度非常快。
    2)一旦我们达到特定阶段,停滞不前地爬起来,相同的钱和工作开始吸吮。我的个人信仰首先,我们在生活中匆匆忙忙,当我们停滞不前,我们休息一下,开始思考我们在生活中所做的事情以及我们前往哪里?
    3)我引用了我的个人经历,当我走得愉快时,我很享受。我第一次得到这种感觉是我有一个非常毫不妥协的老板。我开始努力思考,我应该开始自己的东西,而你正确地说,这种感觉是引导更多的逃避而不是追随我的呼唤。
    4)然后随着工作和组织的变化,当情况再次变得舒适时,我放弃了这个想法,我正在享受这个旅程。我有一个以某种方式说服自己,当我放松这份工作时,我会开始自己的东西。
    5)现在我猜生活进展顺利,很多钱即将来临,为什么要令人沮丧。我可能会去呼唤,但成功的保证是什么。有2个家庭来支持我无法采取机会,问题是为什么要拿到这一机会?是否有一些称为呼叫。
    6)我对那些说工作满意度最重要的人的问题是事实可能是最大的工作满意度会出现社会工作,但我们中有多少人实际上会这样做,并且进一步是一条道路的保证是什么您选择为工作满意度妥协的资金妥协实际上会给您完成工作满意度。

    • 嗨amit,
      谢谢你分享你的故事,我认为大多数人因为家庭理由而杀死了作为企业家的梦想。
      “有2个家庭来支持我无法采取机会,问题是为什么要拿到这一机会?”
      我正在读一个博客,说…..
      平坦,婚姻和家庭 - 年轻印第安人唐的3个原因’T转为企业家!

  13. 对于那些与收益相关满意度的人来说,这篇文章是面部的拍打。良好和眼部开放文章。
    Thank you!

  14. 我哥哥兄弟毕业后开始工作了。他加入了服装出口公司。 @薪水800rs下午800rs他仍在使用同样的公司。经过两三年后,他作为一个生产男园岗位.PORT CO。有太多的工艺面料,配件,染色,印刷,包装,斯蒂契,清理和转发。他认为他没有向客户提供CO。没有为CO产生业务。他能为公司做些什么。他找到了公司的最佳和最便宜的商品。在他移动想法后,对他的老板说,我会为你找到最好的品质,我将获得最小的佣金,来自卖方和服务提供商。他的老板被同意,因为我的堂兄赛道记录和忠诚无疑是。他总是看起来首先是有限公司。而不是他的佣金。他有一些伦理准则他没有’T获取中级工作人员和小型交易员。他赢得了薪水和佣金。他没有去办公室三年,而是为了合作。正在薪水。他通过电话弥漫买家和贸易商。他改变了他的家庭企业(Jalebi)的家庭商业。它的旗舰店自110年来孟买孟买莫斯巴·默巴尔州Zveri Bazaar姓氏。他已经扩展了他的家庭店铺有三个分支机构。除了他是成功的员工和企业家。他对自己的工作和他的事业很满意。现在他希望辞职。 BZ缺乏时间而不是不满意。虽然这种情况是公司不想失去他。
    他通常会说总是与小公司一起工作。 BZ你直接与所有者互动。竞争很少。您的表现在您的老板观察中看到。您可以轻松地休假或贷款取决于您在办公室的形象。
    经过22年的运营商时期,他收到了千次电话,并提供10次薪水,但他会加入任何公司。
    当他加入CO时。他的父亲非常反对他的选择。他可以加入他的家庭巴士。但他的野心是不同的。他说它的矿山家庭巴士。我可以做这个巴士。我生命中的任何阶段。

  15. 直接老板在您现在的职业生涯中发挥着非常重要的作用。
    这是为员工创造生命的地狱或天国的直接老板。我读的是人力人力人力’T做任何事情。我已经观察到有时人力资源人们本身不满意他们的工作,当他们与同一公司中的其他人进行比较时他们的工作就会得到。他们对其他员工的担忧漠不关心。
    直接老板表现奇怪的主要原因是他变得不安全,自己的下属人才,并开始对自己的最糟糕的成像。他开始困扰才华的下属,要么被贬低或离开组织。在他自己的老板前面担任下属工作的信贷也会发生。

  16. 那’一个很棒的帖子。这些天的企业家精神一直在崛起,我希望它积极地改变印度的面貌。在目前的经济场景,既不是工作也不是企业是安全的。

  17. 嗨血糖
    我认为我们的优先事项随着时间的推移而变化。当我得到我的第一份工作时,主要关切的是在公共部门承诺中的工作安全。我对薪水和津贴感到满意。在工作满意度变得更加重要的时候,我在17年后离开了工作。在我在私营部门的后续工作中,我得到了体面的薪水和津贴工作满意度是主要关注点。
    当我们年轻时,当我们变老时,我觉得金钱发挥着重要作用。

  18. 亲爱的血气,

    你是免费的教育,对你来说太好了,我认为这只是一个游戏”如果你不冒险– Risk will take you “

  19. 嗨血糖,
    挑起和洞察力的文章!

    老实说,我在阅读文章时仍然困惑…直到我读了kumar kapila’s comment!

    最后它归结为 “找到自己的山”如Rahul Dravid的博客中引用(一个很好的阅读: http://www.dravidthewall.com/2012/08/remember-patience-has-its-reward-rahul.html)

    生活中的所有好事都需要时间,需要一致的努力。成功的道路没有捷径! -
    我认为很多人(包括我)需要找到“their own mountain”但这将仅来自良好,不良的经历和学习’错误......我们所需要的只是拥抱和承认问题和错误而不是否认他们,从他们那里学习,最后继续前进!
    希望迟早(较稍后 - )将能够找到他/她的真正呼叫,走开日落微笑和满意….

    问候,
    Sanchit

  20. 感谢血气,
    我真诚地认为,您的技能,能力,您的领域的专业(工作/ Bizz)发挥了一个非常重要的因素,让您在金钱,工作方面感到满意& Family.
    您需要在您工作的域名中非常强大,而不是开始享受您的工作,您的经理将更加友好和支持您,因为您将成为您的公司,您也可以像您那样管理您的个人生活大学教师’不得不害怕失业。
    这就是我实际相信的。
    Thanks

  21. 同意你 - 你可以分享IITS站立的地方,“近99%的教育系统没有教孩子应对日常生活现实。”

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