什么是追捧费&如何计算追求费用?

印度的比例是收入的重要组成部分,但大多数人都被忽视,特别是私人 行业。原因是人们不’T坚持一家公司 长期 –另一个原因是工作的不确定性。甚至“Yours Truly”在开始之前改变了4家公司 金融计划 公司于2009年。但是当我离开工作时,我的合作伙伴Vikas在追捧&这笔款项真的很方便。 在这篇文章中,您还可以检查什么是征收,规则,追加计算(您也可以下载追求Calculator),规则,2017年出现的好消息& FAQs 

查看– ESOP计算

追捧 薪水中的意思

小费是雇主在退休时或离开工作时向雇员提供的付款。一旦他/她完成了至少5年的持续服务,就会向员工提供给员工。对于拥有10名或更多雇员的私营部门或公共部门的任何雇主都必须为所有雇员支付追加费用。它是与公司服务的货币奖励。它就像退休福利一样& become part of 退休计划.

 

追捧

2017年比赛法案– Amendment

支付 追捧 法案于1972年颁布。该法案适用于所有机构 - 商店,矿山,工厂,公司等。它不适用于中央和州政府的民事职位的学徒和人员适用。

所以那里’s a good news – 中央 政府增加了 - 从10万卢比到卢比的私人员工到20万卢比– that’对中间的巨大好处&更高的管理员工。

花费规则

已完成5年与雇主连续多年服务的员工有资格获得比例。由于退休,辞职,退休金,禁用或死亡,在终止就业时向他们支付给他们

如果员工在地面上工作(例如,矿山),每年员工在一年内工作超过190天的时间被视为1年。如果员工在地面上方工作,一年中的240个工作日为3年,以获得比率计算。

如果员工在一年中工作的日子数量低于上述规定,则忽略采取比例支付计算。例如,如果员工已经工作了4年和10个月,则持续时间被视为5年,员工将有资格获得比例。另一方面,如果员工工作了4年和5个月,则被视为不到5年,并且不会支付追加费用。

如果员工到期,那么与公司合作的年数,他向他支付了比例,而不论他与公司的任期如何。

如果员工因意外事故或疾病而被禁用,那么与公司合作的年数,他向他支付了比例,而且与公司的任期无关。

如果一个人因骚乱或暴力等非法活动而从他的工作中终止,或者由于在道德错误的行为,但不给他支付的费率。

计算追加费

比率计算公式是基于工资和多年的服务数。

对于受薪员工来说,法律规定,一个人应该为每年完成的服务年度薪水等于15天。

获得金额的公式是–  薪水*托管* 15/26

这里,

薪水=基本薪酬+亲爱的津贴+佣金

Tenure =服务年数。

15 –工资的日子每月被认为是薪水。

26 =一个月的工作日数(无论您是否有5天工作周或6天工作周)

对于日常工资劳动者来说,按照追加性计算为 平均工资* 15 * Tenure

这里,

平均工资–劳动者的平均每日工资过去90天。

保单 - 服务年数

读– LTA规则& Tax Exemption

追捧 税务规则 

为政府部门雇员支付的比例免征税收。

私营公司的比例计算

私营部门的比例规则有点不同–采取比例法1972年的追加性豁免到以下最少–

  • 20,00,000卢比
  • 获得的实际比价
  • 最后绘制的工资* 15/26 *服务年数

1972年,私营部门员工未支付的私营部门员工,1972年,申请人豁免员工的税收达到以下最少–

  • 卢比,20,00,000
  • 获得的实际比价
  • 平均薪水*(1/2 *服务年数)

如何计算满足是TFL的非常常见的问题–我们已经创建了一个简单的小费计算器

下载& Calculate Gratuity

常见问题解答

1)我怎样才能得到追捧?

在30天内,必须在向该人支付的日期后支付费用。如果未在30天内支付,本公司必须从资格之日起支付简单的利息,直到实际付款日期。

可以以现金,支票,转移到账户或需求草案的形式解决。

2)公司是否考虑在CTC中的追加费用?

一些公司作为CTC的一部分,有些公司不会将其作为CTC的一部分提及。

3)雇主可以支付比规定的花费更多吗?

允许雇主支付大于适用于员工作为比例的金额。

4)如果员工已被公司裁员非绩效或成本削减,他是否有资格获得追踪?

如果员工已经完成了5年的持续服务,他有资格获得追加费用。

5)是否考虑了用于计算征收金额的任期试用期?

是的,可以考虑在确定服务年数时考虑缓刑期。

6)如果雇员在一项任务上转移,将考虑国外的保国费用是否进行追踪?

员工将在公司的卷上。因此,应考虑国外的保单进行追捧。如果员工辞去了印度公司并授予海外新的委任信,则为酬金取决于就业条件。

小费通常是大量的。明智地投资它是重要的,而不是浪费人– that’s why 财务规划非常重要。希望这有助于您了解所有关于追加费用。 让我们了解您的疑问和评论。

165评论

  1. 亲爱的血气
    感谢你的这篇文章–非常明亮和清晰。请向我们发送您的追加性计算器。

    问候和祝福

  2. 我在24.01.2016上获得了Supanned。在Bhel A PSU中有39年的服务&得到了卢比。 10 lac作为追加性。我现在可以获得额外的卢比。 10 lacs追捧

  3. 我的父亲于2016年1月31日从33岁的服务中获得过Superanted。得到了卢比。 10万。他现在可以获得10万卢比吗?请回复…

    • 亲爱的先生,否..你不会收到追加的双倍金额(即20卢比)的追加费用(卢比10 L)......修正案仅适用于津贴金额的税收利益。

      • 亲爱的Koushik,
        Hans Raj is right –退休金基金和追加性是两种不同的东西。所以他不会获得任何额外金额。

      • 关于退休期间/在2016年1月至12月1日之后的Govt.Corporate Body Gujarat Urja Vij Nij Nigam Ltd./DGVCL等,2017年修订的补款金额的差异可以根据2017年9月的工会书目的启动支付。

        amou.

    • 我父亲自36年以来在一家商店工作,但不幸的是在2017年7月去世。该店的所有者说我们不’t have employee’更像10所以可以’为你付钱。但过去几年后他曾超过10名员工。我的父亲总是说我的束缚金额约为5-6万卢比。账户上次绘制的薪水是30000 / - 。该公司在德里Chandni Chowk提供。他们还有另一家公司在另一个地方。他的儿子是这家公司的所有者。

      所以请帮助我们。

  4. 在跨国公司服务22年后,我的角色是冗余的,我被发布了35/12/2015,3个月通知WEF 25/12/2015至2016年3月24日和冗余工资25/3 / 3 2016年。我有资格获得适用于2016年1月1日的比例增加吗?

  5. 我从2015年3月退出了卫浴议定书所的卫浴州金融公司。AP GOVT。从58到60年的延长退休年龄。 2.6.14。 Supreme Court在2.6.14的情况下延长了对PSU的工厂。我可以要求卢比的差别差额量。 10 lacs?

  6. 你好血糖,

    谢 Biradar在这里。

    我已在公共有限公司完成1661天或4.55亿岁,包括三个月的通知期?

    我是否有资格获得追踪?

  7. 你好血糖,

    感谢您的快速反应。

    我可以获得一些官方文件,以使其作为我索赔的基础。

    想在这件事上接受您的付款咨询。

    请分享您的联系电话

  8. 你好血糖,
    我在酒店工作了14年10个月,所以我有多少个献祭,如果我的基本工资每月8000。

  9. 尊敬的先生,

    我自己在2016年从其中一家Maharatna公司(Central Govt)退役了….CAN我有资格获得其他10LACH毕业性..

  10. 我在Vikram India Limited在Kolkata举办了来自加尔各答的01/10/19/10/101/01/2014,当时他们被强制要求我辞职。上次薪资支付是22000卢比/ -p.m.they’T向我展示了追踪的计算,但支付给我左右1300000卢比/ - 安定我的帐户。我想知道锄头,我凸是索赔全额支付适当的计算追加性和养老金

  11. 你好血糖,
    真的很感谢你的文章。太感谢了。这是我的查询。
    我在软件公司工作,我加入时,我’第6名员工。现在我已经完成了5年以上的时间并离开公司,当我要求采取比例管理时说

    “我们的薪水不在那里,我们没有’根据您的工资和根据我们公司的政策扣除任何追加费用,没有比例”.

    我也是’M没有资格获得追求。当
    和what i can do ?
    提前感谢您的回复/建议。

  12. 尊敬的先生,

    我将在政府中心完成31岁,6个月的服务。我的基本是53600.00和DA 2680.00。
    我得到了比价为2000000.00卢比。
    请帮助我多少我会得到多少。

  13. 先生,
    它显示了卢比。只有900000

    我听说GOVT将10磅的速度提高到20嘴列。
    请帮助我。我是商标。我不知道这一点。

  14. 嗨霍华,

    我公司在我现在的公司完成了4.7岁。当我要求资助的资格时。他们在没有通知期间告诉4.8岁是强制性的。
    Pls suggest…我是否符合条件的争议。

    比率计算期间是否有组织到组织?

  15. 我在pvt工作。公司公司。我于60岁退休。但该公司在退休后立即任命了我的立场。我正在进行agm水平。我的DOB是1956年7月20日。我于2013年9月13日加入了这家公司,我在退休后不断送达。我有权在完成5年的任期后为格拉特。

  16. 先生,你好,
    我的公司(私人)已经提出了结构性的变化,因为这些员工被要求在2017年10月开始。根据新法律(我的知识),筹备的最高限额将提高到卢比20 Lacs。所有知名的网站,期刊等都提到了相同的。如果这是正确的,请建议?如果是这样,我在哪里可以找到这项修正案/行动的副本?

  17. 先生
    我自从01.01.2008起工作&将于30.11.17。,2009年,我缺席超过7个月。
    我应该为10年计算或9年的计算获得追捧。

    • 嗨pawan,
      我不确定如何考虑这么长的休息时间–如果他们认为2009年重新加入(新),那么你应该得到8-9岁。

  18. 先生,你好,
    我自1999年10月在英国公司以来在跨国公司工作,并于2005年由比利时公司接管,后期由2016年德国公司接管,我已完成18年的服务。我现在可以获得多少奖金。

  19. 先生,你好,
    我的名字是Sudip Shekhar Roy&我今年31岁了......凌晨04/03/2013我已加入私人制药公司作为领土经理&于2017年4月10日辞职
    所以我的服务时期是4年&7个月,所以请指导我是否有资格获得追加费用…

  20. 我在2017年3月完成38多年的服务后退休,部门支付给我1390158卢比/ - 作为追加费用。正如退休日期,我的基本工资是82600卢比/ - 和DA Rs.1652 / - 。请确认部门是否支付了正确的征收金额。

  21. HI HEMANTJI I在SBI(ESBBJ)的VRS计划下,我已于30-04-2017退休。根据按照征收的计算,金额为卢比。 16.50 lac但由于最大值。我的酬洁AMT是付了卢比。 10.00 lac。修改后,行为最高金额向20.00 LAC修改。我是否有资格剩下AMT I.E. 6.5 LAC?

  22. 尊敬的先生,
    我在Privet部门工作,我今天在DEC的第6次辞职,我的重温日期将于2018年3月5日,根据公司政策薪资修订版是从3月1日起,我将完成11年和8个月。
    我的追加费会如何计算?基于2月份工资或修订的Mar.18薪水,请回复并建议是否有任何规则来考虑最后一个月的薪水,或者部分也是可以接受的。

  23. 您好,我已经完成了4年,11个月从加入公司工作的最后一次日期..所以请让我知道..我应该得到追捧吗? ..
    我有资格参加追求费用..

  24. 尊敬的先生,

    那’■您共享的很好信息。感谢那。我有一个查询。我正在与其中一个公司合作。这是一个伙伴关系公司。我在该组织完成了6年和11个月。我在2014年3月留下了工作,我不在’知道追求费用。在退出工作前一年我们的2名老板分裂了。我刚刚来了解追求费用。它现在超过3年我离开了我以前的工作。我只是想知道我有资格从我的前组织询问追踪吗?主席先生,你的建议将帮助我,并将是一个很大的帮助。

  25. 尊敬的先生,
    用于计算追加费用,薪资=基本工资+亲爱的津贴+佣金
    在这里,激励被视为佣金吗?
    I work in R&D.我不委托,但我得到季度激励(占CTC的2.5%)。

  26. 尊敬的先生

    私营部门的基本薪酬比例非常低,计算基本不行每月工资,
    请按照计算计算总额或每月CTC薪水。

  27. 你好,先生,

    我还完成了5年,并给予了辞职。有300名员工的软件公司。
    我的薪水分手不会’T有da。组件是
    基本工资,HRA,旅行津贴,留行旅行津贴,医疗报销,特殊津贴和奖金。

    请确认如何计算追加费用?
    此外,没有PF为员工提供。

  28. 我在过去6年6月6日,6个月和10天的组织中工作。那么我算上的时间段是什么?组织计算我的比例为基本* 6.6 * 15/26。请帮助这可能是它将是7年。他们还在计算我的开始6个月的追索时间为6个月的6个月。有什么规则吗?

    • 亲爱的航线,
      正如您在公司完成了超过6年的时间,所以您有资格获得7年的追加费用。
      我建议您咨询您的CA才能解决问题。

  29. 嗨霍华,

    我在我现在的公司完成了4.8万。所以我有资格参加追求费用吗?

    我加入日期是2013年4月8日,

    • 亲爱的alpesh,

      正如您已完成4年&8个月(超过4.5年&这将被认为是5年)所以你有资格获得比例。

  30. 你好,先生,
    我已经完成了4年,8个月,然后从公司辞职。我有资格参加追踪吗?
    Please let me know.

    • 亲爱的巴拉,
      正如您已完成4年&8个月(超过4.5年&这将被认为是5年)所以你有资格获得比例。

  31. 你好,先生,
    我已经完成了7年和2个月。这是一个PVT Ltd公司。
    我的薪水分手没有da。组件是基本工资,HRA,医疗津贴,旅行津贴和奖金。
    请确认如何计算追加费用?
    我目前的薪水是26850 / -
    完成了7 YRS和2个月,通知期限1个月
    pls guide me

    • 亲爱的基兰,
      您可以下载追加计算器以计算您的追加金额。
      下载链接已在上面给出。

  32. 你好先生,我可以知道政府员工的追加性公式,我的母亲是护士(ANM),因为我的知识配方应该是(基本的SAL。+ D.A.×15×15×15×26
    但政府清除说不是D.A.将考虑,而不是偏离26个移位30,所以配方是基本×15×Cmpleted Srvices / 30。
    哪一个是政府卫生部门员工的权利。

  33. 我为2012年5月1日至2017年11月28日的一家公司工作。该公司没有提供薪水单&多年的现金支付。如何要求索赔金额。

  34. 嗨Hemath,

    莫汉在这里。

    我在10个月内在一个组织工作。我打算辞去本月底的本组织。我的通知期限是2018年4月的5年内的2个月。我会得到追捧吗?

    • 亲爱的莫哈,
      你将在4月份完成5年&通知期间也被视为您提供的服务。所以你有资格获得比赛。

  35. 先生
    PL。定义否。工作日(最低限度),公司实际数字,尊重最低工作日的​​工作
    thanks

  36. 亲爱的人力资源,

    继续服务5年后。满足岁月应按综合或实际计算..,

    意味着员工完成了5加6个月的服务,所以他有资格获得5.6个月的追加或6年的追捧?????

  37. 亲爱的血气,
    现在一直在这家公司,差不多8年了。它只是薪水记入账户。我们不收到任何薪水。因此,尚不清楚基本工资和雇主&CA考虑。它是一家私人有限公司。公司现已开始骚扰,因为随着增量到期,归因于本月截止日期。因为我别无选择,我必须从工作中辞职。你能指导如何去做。
    Thanks
    Geeta

  38. 尊敬的先生
    我的薪水在手中是14484,但我的公司工作时间为9年3个月
    请我的束缚kitni banegi

    • 亲爱的钱坦,

      您可以下载追求Calculitor来计算您的追求费。
      下载链接已在上面给出。

  39. 嗨Iam Ragu.–我开始于2013年10月16日至2018年2月10日的一个组织工作。 5天一周的工作公司是我可以获得追捧

  40. 嗨血糖,
    I’我在私立学校工作最后10岁&7个月。我在2007年8月结束时加入了它,我在01/01/2010获得了工作确认。现在,我辞职,这2月28日是我在该机构的最后一个工作日。应该是我的追加性状态。好心提醒。
    A. Jaiswal

  41. 先生,你好,
    我是一名我在我学校完成4年9个月的老师,为我的学校支付了一个更好的工作时间给我的学校一笔款项为72800 /请告诉我我有资格获得追求费用
    如果是的话,请您分享一些明示。

    问候

    • 亲爱的Deepak,

      根据比较规则,如果员工在地面上方工作,一年中的240个工作日为3年,以获得比率计算。因此,您的9个月将计入1年,您将有资格获得追加费用。通知期包括在比例计算中。

  42. hii.
    我加入了18亿九十二十一,在快餐行业,2017年11月30日是我公司的最后日期。我可以完成4年11个月12天,我应该有资格获得毕业生。???

    • 亲爱的ragu,
      根据1972年的酬金法,如果他不断为本组织持续5年或更长时间,人员有资格获得追踪。在您的情况下,您服务不到5年。因此,您没有资格获得追加费用。

  43. 先生,你好,

    我在一个有5天工作政策的私人组织中工作了4年& 225 days (4 years &7.5个月),请确认是否有资格获得追加费用

    如果我符合条件请分享证据。

    问候,

    • 我觉得4Y 8M是IT员工的最低期间(4年2月240天),因为他们每周有5天。您去年的240天可包括假期,周末,付费等。

      如果是一些煤矿雇员(最小氧气,危险的工作等)或其他一些组织,那么每周6天,最短时期为190天。

  44. 先生,你好
    请回复我的问题,因为它对我来说很麻烦。

    Deepak Gandharv 2018年2月24日在下午1:51
    hello Sir,
    我是一名我在我学校完成4年9个月的老师,为我的学校支付了一个更好的工作时间给我的学校一笔款项为72800 /请告诉我我有资格获得追求费用
    如果是的话,请您分享一些明示。

    问候

  45. 我已经完成了4年和6个月,无论我都会得到追捧。我的薪资结构也下面

    根据计算薪水=基本薪酬+亲爱的津贴+佣金

    但是我的薪水有很多变量,如果符合条件,我会得到多少

    基本18818.00
    HRA 9409.00
    运输津贴1600.00
    特殊津贴3839.00
    MEDICAL 1250.00
    LTA 1882.00
    法定奖金838.00
    Advance SCA 7409.00
    总收益45045.00

    • 亲爱的Manu,
      根据1972年的酬金法,如果他不断为本组织持续5年或更长时间,人员有资格获得追踪。目前,您服务不到5年。因此,您没有资格获得追加费用。
      如果符合条件,你会得到多少?我认为您的薪资部门将为您提供更合适的图表。

  46. S穆尔尤达斯
    尊敬的先生,我于2月2日从电视私营公司退休.MY指定是看板暨司机。目前我得到了,
    Basic 1096,
    Special Basic 739,
    Fixed DA 4080,
    Variable DA 5825,
    Personal pay 5623
    我加入了这家公司11.10.2004。
    退出02.02.2018。
    Retirement age 58.
    我只收到了我的满款132176。
    这是正确的,请清除我的疑虑。
    With Records.

  47. 你好,
    我在2000年加入了美国公司,然后我于2008年1月开始转移到印度。我的净服务信用日期是9月9月,并在印度的优惠信中,提到了按照该行为计算的追加费。现在有人拒绝了公司。如何计算我的追加费用?它会有18年吗?

  48. 你好,
    我加入了一个私营部门组织(涉及比例法–1972年)2010年9月20日,我在2018年3月23日至2010年9月23日起从这个组织发布,因此我’LL完成7年,6个月和3天的总服务期。
    你能告诉我吗?– l’LL有资格获得7年的追加费或8年吗?

    谢谢,
    Krishna

  49. 你好,
    我在PSU中工作了23岁,辞职我得到了扣除后的主要法律的追捧。
    然后我加入了一家私营公司,在服务11岁后本月举行。
    My questions are,
    i)如果将较早的绘制的追加性添加到当前的比例计算中,以确定现在计算的20LAKH限制或现在的比例将独立于早期的绘制的追加性。
    ii)在我之前的比赛中已经支付的是在计算到20万升限额之上

  50. 我正在私人秘密MNC工作。在这里,基本工资只占我实际工资的25%,因为其他联络像国家奖金,HRA,运输allownce等。

    我们没有得到任何da,所以对于计算格拉特蒂,它只会认为基本只有没有da,或者有任何其他组件可以在没有da支付的私营部门的基础上添加?

  51. 尊敬的先生

    特殊津贴或亲爱的津贴是相同的吗?

    我加入了我的公司26-09-2006

    但我公司Payroll 01-07-2010

    Meri Meri葡萄kab se start hogey

    2006 SE或2010 SE

  52. 我于2016年3月31日退休,完成39年和7个月的Ser
    Canara Bank的副副本将根据新修正案获得29万卢比。

  53. 您好HEMANT我在私营部门公司工作并于2017年4月30日退休。征收金额为21卢比LAC,其中RS 10 LACS作为扣除额外数额扣除。现在有2018年3月29日的通知修改了从10卢比Lacs扣除税款10卢比的额度金额到20卢比,我可以询问收入税务官,额外的10卢比10卢比扣除WRT扣押人数提前致谢

  54. 各位,
    我已在01.08.2013上加入公司,并继续工作相同的公司。所以PL告诉我将有资格获得毕业生的日期。
    谢谢 & regards

    Dinesh Kumar Kushwah

  55. 我从公共部门的银行退休了31.12.17。我得到了14.70卢比的追求。我是否有权获得全部金额的免税。我有资格修正天花板到20万卢比的额外追加额外的追加费用

  56. 它是计算追加性的通用公式。这是基本+ da x总服务x 15/26。
    我的问题是它正确地添加了最后绘制的薪资手段中的所有津贴。基本+ da +所有津贴x总服务x 15/26。
    此外,我问这个问题与报纸员工有关–工作记者行为。
    Please Answer it.
    谢谢 !

  57. 您好,我在2013年7月18日加入了一所学校,直到2018年4月,我有资格参加比特鉴定吗?很快回复

  58. 主席先生,有价的成绩支付是正确的基本工资手段: -
    基本支付+ GP =基本工资

  59. 你好,
    我在4和6个月(直到今天)的IT公司工作。我有资格在辞职时获得追求吗?我的公司每周工作5天。

    如果是,任何人可以分享政府法的文章。政府网站参考链接将是首选。

  60. 我在私人有限公司工作。我的基本是15,000,其他津贴是5,000卢比,我得到了基本+其他津贴的增量,奖金。请告诉我我将获得追加费用的部分。

  61. 如果任何员工在服务期间已经死了,他有资格获得追加金额。如果是的,那么我如何计算他的服务期间(多年来)

  62. 如果任何员工在任何事故中患有死亡,如果员工总服务期限为4年,他的合法头发有权获得比例金额。如果是,那么雇主将在比例下支付多少金额。基本工资是20000 /月

  63. 先生,你好 ,

    我在私人组织中工作过。工作政策6天。我从2013年9月2日起担任日期.MY上次工作日期2018年6月16日。
    请确认是否有资格获得追加费用

    如果我符合条件请分享证据。

    问候,
    Rekha

  64. 你好,

    我于2017年2月28日离开了IT公司,但我没有根据我的多年服务支付全额追随者。

    您可以根据下面的工作澄清。金额为3,72,342.50卢比是由于我。

    最后一个基本₹1,82,979.00
    Years of service 13
    “基于每年15天的工资(月= 26天)的15天薪水到期” ₹ 13,72,342.50
    金额支付₹10,00,000.00
    余额由公司支付₹3,72,342.50

    这样对吗 ?

    谢谢,

    vinod sharma.

  65. 亲爱的Hemant Ji.
    我加入了一个国家广泛的私立学校,在1987年的信任中,在Chandigarh和1994年,我派出了一个由班斯库拉的代表团派出,以便在2017年3月31日开始担任机构负责人和那里退休,没有在1994年987 0R的退休福利WEF中休息一下我的退休福利吗?

  66. 谢谢你的计算表​​,我待了两天,发现正确计算了追加费用。我也不知道“一年中240个工作日 ”为私营部门。

    现在我必须潜水并检查我的第五年是否,我已经完成了240天。否则,我的雇主拒绝了我的申请。

    再一次谢谢你。

  67. 亲爱的先生,我曾在39年的服务工作,我已经在2017年10月退休了。在那我的基本加达达80,360.00(平均10个月)。
    按照比例规则将满足多少征收。

  68. 嗨血糖,
    我的父亲正在加利福尼亚州’他作为办公男孩15年以上的办公室。他们拥有超过10名员工,包括学徒CA学生。他们不’T向任何人提供追捧。如此善良,让我知道我们如何从他们那里获得哪些证据,证明他在那里工作了。简而言之,从这些人那里获得比赛的比例。

    • 亲爱的杰伊,
      亲爱的津贴是生活调整津贴的成本,政府向公共部门的雇员以及养老金人提供支付。亲爱的津贴可以基本上被理解为薪水的一个组成部分,这是基本薪水的一些固定百分比,旨在对冲通胀的影响。所有其他上述津贴都不包含在da中。

  69. 嗨血糖
    我在有限公司工作。这家公司在一周内有6天的工作日,我的加入日期为2014年6月4日。您可以根据政府的规则和政策建议我,我的追加费用的到期日是什么意思到期期,因为现在我在通知期间

  70. 亲爱的ragu,
    根据1972年的酬金法,如果他不断为本组织持续5年或更长时间,人员有资格获得追踪。在您的情况下,您服务不到5年。因此,您没有资格获得追加费用。

  71. 嗨血糖,

    我加入了2014年7月8日我现在的公司,我们有每周5天工作日内与IAM目前与同一company.I工作想辞职2019年3月8日给定3个月的通知period.By这个未来三月我将完成4.8年。所以请告诉我我有资格获得追求费用。这5天每周5天将完成4.8年的任何变化。请确认

    顺便说一下,你对比力收集的文章非常有用。这篇伟大的文章谢谢。

    谢谢
    Prasad

  72. 亲爱的Hemant Sir,

    我在我以前的公司工作了4岁。 10个月15天。我可以有资格获得追踪。我在2016年第23/03/03/03/03/03/14离开了我之前的组织,但直到日期公司没有完成我的全部和最终结算。公司是否应该给我待遇我的待定会费。

  73. 经过9年的工作,追加养老金
    plz explain
    如果是,那么养恤金提取的标准是什么标准。

  74. 公司如何通过在31.03.2019之前建立一个花费信任来获得税收优惠?

    满足效益受到约束“支付1972年的征收法”除了从公司退出的工资外,公司向雇员支付给员工。在不少于五年后,应将员工应付给员工的雇员,以便不少于五年,–

    (a)在他的退休金,或
    (b)退休或辞职,或
    (c)由于意外或疾病而导致他的死亡或残疾:

    如果终止任何员工的终止是由于死亡或禁用的终止,不需要连续维修五年的持续服务;

    比例是雇员在同一组织完成5年的雇员的法定权利,并且是终端福利。它意味着,在完成5年的服务后,可以只在员工的每月终端工资上确定员工的每月终端工资。成本是由公司承担而不是由员工承担。因此,与其他边缘福利不同(即医疗保险,期限保险&意外保险)它不能成为CTC的一部分。

    要了解这一点,让我们举个例子,

    A先生通过基本支付卢比加入本组织。 26,000 / - 每月和每月CTC为50,000 / - 。假设基本薪水的预期增加被认为是10%p.a.

    现在未来5年的追加费用将是: -

    完成1年–(15/26)* 28,600 * 1 = 16,500 / -
    完成2年–(15/26)* 31,460 * 2 = 36,300 / -
    完成3年–(15/26)* 34,606 * 3 = 59,895 / -
    完成4岁–(15/26)* 38,067 * 4 = 87,847 / -
    完成5年–(15/26)* 41,873 * 5 = 1,20,788 / -

    现在用于支付酬金,公司有2个选择:

    (i)按照您的选择付款–如果公司在应计额度的资产表中提供资产负债表中的追加费用,则从精算师和何时以及何时以及何时留下本组织,公司向组织提出追加费用并获得税收利益,以获取对BS及何时和当时的责任表。有薪酬的。

    预期的税收效益计算“Pay as you Go Option” :-

    提供第一yr– NIL
    提供2岁的时间– NIL
    提供3rd Yr– NIL
    提供第4岁– NIL
    在第5 yr付款– 1,20,788/-

    在本案中,A先生将离开该公司,然后公司将获得卢比的税收优惠。 1,20,788 / - 。

    (ii)资金选择–在此选项中,公司决定设置批准的可靠信任。公司的投资是“Self Managed ”或“保险公司管理”。公司贡献了这笔合约信任的年度贡献并获得税收优惠。在这种情况下,当A先生将离开公司时,比率将来自津贴信托先生。

    1961年第36(1)(v)条的“资金选项”案件的预期税收效益计算为年捐款,占员工年度基本工资的8.33%。

    用于贡献1st–28,600 * 12 * 0.833 = 28,589 / -
    对于第二岁的贡献–31,460 * 12 * 0.833 = 31,447 / -
    对于3rd yr的贡献–34,606 * 12 * 0.833 = 34,592 / -
    对于第4岁的贡献–38,067 * 12 * 0.833 = 38,051 / -
    对于第5岁的贡献–38,067 * 12 * 0.833 = 41,857 / -

    在这种情况下,A先生将获得卢比的追加费。 1,20,788 / - 来自比酬的信托和雇主将获得近期5年来为1,74,536卢比的税收优惠率为1,74,536卢比。

    在上面的例子上获得更多清晰度,让我们对完成5年或之后可能发生的可能性/活动以及他们对公司的影响“Funding Option” :-

    问题1.如果员工在完成第5年之前的第一至第四年期间死亡,那么公司和员工的利益是什么’s Nominee ?

    答案1.如果员工在1年后死亡,第2次,第3年,但在完成第5年之前,公司将获得以下捐款的税收优惠: -

    用于贡献1st–28,600 * 12 * 0.833 = 28,589 / -
    对于第二岁的贡献–31,460 * 12 * 0.833 = 31,447 / -
    对于3rd yr的贡献–34,606 * 12 * 0.833 = 34,592 / -
    对于第4岁的贡献–38,067 * 12 * 0.833 = 38,051 / -

    本公司将获得员工在员工的死亡日期之前提出税款,如上所述和员工’根据保险公司从保险公司采取小组比例计划,他的被提名人将从信托中与未来的服务费用以及未来的服务费用进行追加款项,而未来的服务费用受保险公司的一定限额。

    问题2.如果员工在第1至第4年期间辞职,则在完成第5年之前,那么公司和员工的利益是什么?

    答案2.如果员工在第1至第4年辞职并在完成第5年之前,该公司将获得以下捐款的税收优惠: -

    用于贡献1st–28,600 * 12 * 0.833 = 28,589 / -
    对于第二岁的贡献–31,460 * 12 * 0.833 = 31,447 / -
    对于3rd yr的贡献–34,606 * 12 * 0.833 = 34,592 / -
    对于第4岁的贡献–38,067 * 12 * 0.833 = 38,051 / -
    对于第5岁的贡献–38,067 * 12 * 0.833 = 41,857 / -

    而员工不会从信托中遵循比赛。该公司和利息贡献的金额将由该公司对本公司其他雇员的申请款项的款项供应。

    问题3.如果员工在完成5年后辞职/退休,那么公司和员工的利益将是什么?

    答案3.如果员工在5年完成后辞职/退休,那么公司将获得以下捐款的税收优惠: -

    用于贡献1st–28,600 * 12 * 0.833 = 28,589 / -
    对于第二岁的贡献–31,460 * 12 * 0.833 = 31,447 / -
    对于3rd yr的贡献–34,606 * 12 * 0.833 = 34,592 / -
    对于第4岁的贡献–38,067 * 12 * 0.833 = 38,051 / -
    对于第5岁的贡献–38,067 * 12 * 0.833 = 41,857 / -
    5年的总贡献………………………= Rs.1,74,536/-

    员工将获得卢比。 1,20,788 / - 作为信托信托的比例支付。由于公司在信托中贡献了一定的金额,那么在第5年后应付的是,截至对其他雇员的信托支付捐款的剩余金额和利息。

    从上方的例子“Pay as you go Option” and “Funding Option,”很明显,追加费用不能成为CTC的一部分,但它是一项法律义务,该义务由公司在员工退出时承担。

    该公司可选择建立满足信赖并在此贡献“Irrevocable Trust”因此,他可以利用1961年第36(1)(v)条第36(1)(v)条,并将有一个语料库“Irrevocable Trust”这将完全由受托人使用,以与公司履行追索费用的义务。

    我们在接收到他们的管理申请时,为所有部门的各个组织提供行政资金信托基金的咨询,如果您想知道详细信息,如下: -

    1.谁可以遵守满足信托基金?
    2.如何管理征收税收津贴和利用税收优惠?
    3.给雇主,
    4.向员工提供员工,
    5.Gratuity Trust基金 - 税收影响的解释。

    还可以联系我们对其他保留计划,集团卫生保险,集团条款保险,集团年金计划,财产/消防保险和印度债券(GOI债券)的无风险政府的投资

  75. 嗨,我为2011年4月16日至2019年1月31日以来为PVT Ltds安全公司工作。我从2018年12月17日开始到2019年3月09日,由于医疗问题,要求解除2019年2月1日的效果。本公司因此,2019年2月1日至2月1日为一个特殊情况。我的薪水分手是基本=卢比。 85000; HRA =卢比。 51,000 / - &传送=卢比。 34,000 / - 。请求您计算我的小费和义务。谢谢

  76. 如果员工工作03年并离开组织但公司准备要支付03年的追加费用,在这种情况下,在这种情况下,征收税款净额征收征收金额,请确认。

    • 嗨Prakash,
      从我的角度来看,小额仅限于那些完成5年的连续服务的员工,所以工作3年’没有被视为一个追踪,因此不遵循免税。
      有关更多确认,请咨询您的CA.

  77. 我已于2014年8月29日加入我的公司,可能是2019年7月25日的持续工作日。在我的时期,我休产假3个月。我是可供鲜性的。 BCOZ HR表示5年是主要的追加费。但我的朋友们说4年8月。 PLZ在这方面建议。公司有6天的工作和周六休息1次。

  78. 私营部门工人日常工资.4年&公司工作已关闭后3个月职务。请确认对其他福利的追加费用的优惠吗?

  79. 你好,

    我发现您的文章非常丰富,您在整个文章中充分利用了事实。
    感谢您与我们分享此有价值的信息,这是一篇非常有帮助的文章!

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