esop..S在印度–福利,提示,税收& Calculator

您必须听过克罗泊尔迪员工的员工或其他一些大组织的故事–当工资相对较低时,我谈论大约10年后。大部分印度人’s still don’t understand the 股票的力量 但这些员工故意或不知不觉地受益 esop..S。

上周我正在与我们的客户一起工作 财务计划 review &他分享了关于他的ESOP的详细信息(他从未审议过早的一部分)–我们做了一些计算&我们的眼睛弹出出来了–基于当前速率(调整成本后&所有的税收)福利占他净值的20%以上。

读– 如何计算我们的净值& why it’s so important

esop..

什么是esops-定义/意义 

esop..S是 员工股票期权计划 – few call them 员工股票所有权计划在印度。当员工从公司工作的公司获得ESOPS时,他/她在预定期间或期间以预定的价格获得预定价格在公司购买一定数量的股票的权利..通常作为奖励给予与公司的表现或任期。它还用作一旦您拥有股票的股票,您实际上拥有本公司的一员,如果公司确实井库存价值升起。 ESOPS也有助于留住员工。公司在零件中给ESOPS&有归属时间表。所以今天,员工可以获得3000股,这将在一段时间内以1000套给出。通常员工必须等待一定的时间来行使他们购买股票的权利。这段时间被称为归属期。如果员工不行使在归属期内购买股份的选择,期权流逝和员工没有得到任何权利。 IT公司已经开始了这一趋势,但现在许多不同部门的公司向员工提供esops–即使是初创公司也取决于ESOP吸引人才。

读: 共同基金与直接股权 – Aam Aadmi’s Question

员工如何从ESOPS中获益?

如果时间(运气)是正确的,并且公司确实很好,员工可以从ESOPS创造财富。当ESOP值以低于当天的股份市场价值时,应行使ESOPS。 (拯救 但是在锻炼之前应该考虑其他因素)

esop..增益但零 风险 Strategy

在员工希望避免风险–当公司分享以溢价交易时,他可以锻炼身体。如果员工在合适的时间出售股票,他/她可以做出整洁的利润–例如,如果员工在卢比获得300股。每股100份和归属期为1年,他/她可以在1年后购买购买股票的选择。如果员工在当时的市场价值大于10000卢比时,员工练习选项是有利的。假设市场价值为150卢比,员工可以在卢比获得股票。 30000并以卢比销售。 45000,(Rs.150 x 300)。他可以利润卢比。 15000.(此战略中会有税收– 30% perquisite tax & 15% 短期 capital gain —大约4500 + 2250—仍然体面的净收益为8250卢比)员工在行使期权时才有任何风险。如果股票的市场价格很高,他们可以享受股票并出售获得高利润。他们可以选择不采取esops。

影响您投资的15种风险

esop..S如何帮助公司?

如果需要,该公司可以保留现金和稀释所有权。公司通过给予福利 esop..S. 员工。员工受益于股价的增加,因此他们将重点致力于使公司成功。

什么是优点& cons of ESOPs?

从长远来看,ESOPS可以具有很大的价值。例如,当Infosys真的很小时,它给员工提供了很多esops。当它通过在市场上销售股票成为这样一个成功的公司时,他们都受益。 ESOPS是参与股票的方法之一。作为一名员工,您将知道该公司是如何做的以及其增长计划。你可以相应地决定你的 投资 ESOPS的策略喜欢,如果您应该行使选项,何时行使选项以及何时销售。 (可以尝试)

当作为奖励时,公司可以向员工提供给员工的esops。员工将更加专注于在公司股权时提供结果。

esop..S可能不适合不想冒险的人。有时ESOPS可能会反馈,导致员工的价值非常少或没有价值。如果您想要流动性,ESOPS不是最佳选择,因为有关何时行使您的选择有许多规则。还有税收影响,应仔细考虑。 (对于每个INFOSYS,还有10家其他公司esops赢得零利润)

在我的早期帖子中,我谈到了esop–

为什么我们做出财务错误

获得ESOP或ESPP福利的大多数员工持有这些股票靠近他们的心脏。在大多数情况下,我已经看到,随着时间的推移,这些股票成为他们最大的金融资产或最大的情况 公平 资产。但我必须问这些人:

  • 这是(贵公司)市场上最佳股票吗?
  • 难道你不认为你失去多样化的好处吗?
  • 如果您的公司开始表现不佳会发生什么 - 您将在您的工作中看到艰难时期,以及您的股票表现不佳?
  • 和最坏的情况 - 如果您的公司成为下一个萨蒂扬或安然,会发生什么?

esop..S有哪些税收影响?

–当公司提供选项时,没有税。

–当选项获得既得利益,没有税。

–当员工举办他选择购买股票时,市场价值和运动价值之间的差异被视为慎用,并按照员工落入的税收括号征收。

–当员工销售股份时,利润被视为资本收益。如果在一年内销售的股票,则必须在通常购买和销售股份中获得15%的资本增益税。如果股票在1年后出售,则没有税款,因为它被认为是长期的。

–如果员工有国外上市的公司的ESOPS,并销售股份,则将短期资本收益加入收入中,并且只需税收落入的税收,必须缴纳税。

–如果资本收益是长期的,则必须支付10%的税,没有同期福利或20%的税额必须通过指数效益支付。

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我在Excel中没有准备好Fill员工股票期权计划(ESOP)税收计算器– you can edit &根据您的需要使用它。 {你也可以发送建议&更新了Hemant(@)tfluide.com上的Me–我可以在这里添加。

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esop..S如何与ESP和RSU不同?

员工股票采购计划(ESP)允许员工以市场价格决定的一些折扣购买股票。员工可以通过他们的工资每月扣除来购买股票。

限制性库存单位(RSUS) - 当雇主提供RSU时,员工在既有条件,就像既归属期,就业时框等时,员工就会获得股票。RSU在近期获得普及。

希望本文澄清您对ESOP计划的频率。在评论部分–请与ESOPS分享您的体验&如果你有任何问题…

8评论

  1. 如果我购买了ESOP股票
    10月16日1000 @ $$
    11月16日500 @ $ 1200
    500 @₹1500 on Dec.16
    出于IT I Sale 1700 2月17日
    那么税收如何计算。 PLZ告诉

  2. 有趣的一点你在那里血糖。但是,当ESOPs被折扣到市场价格折扣时,员工正在为此征税‘perquisite’价值(市场价值–拨款)。为什么这么好?

    1.可以要求员工在一个名义收入缴纳税款吗?和;
    2.如果以后,通过一些业务动态,市场价值交易低于授予价值,然后是不是’员工造成损失?

    • 嗨Jayant,
      员工因其征税而征税’是一种额外的赚钱。
      1.It’是将ESOP转换为分享的权利&没有人停下你马上卖掉它。
      2.如果市场价值交易低于补助金的市场价值交易,则员工是亏损。但他将被认为是值得的损失,直到他销售其低于补助金的股票。但一旦你有股票& it’s your risk.

  3. 血糖,
    您能否详细阐述在国外上市的公司esops销售esops的资本收益。是否有任何豁免或投资途径以避免LTCG

    问候

  4. 需要澄清:
    举例:1000 eso esops在01.01.2016上授予@ 100
    1000 eso eso esops授予2001年01.2017
    当速度为150时,锻炼1 000.卢比50卢比的收益和PerQs相应征税
    当速度为250次速度为250.卢比50卢比的收益和Perqs相应征税

    现在的费率是225.我正在销售2000股@ 225,总价值4.5L。如何计算资本收益。无论是基于平均速度还是基于事务。
    1.平均速度行使额为200.00 * 2000 = 400000. rs 50,000作为资本收益将征税?
    2.一个。 @ 150 = 150000行使1000股售价在225000.00。资本收益将征税75000卢比?
    湾@ 250 = 250000的1000股股票售价为225000.00。没有资本收益相当损失在那里。

    请指导

  5. 你好。我想了解由非居民行使的印度公司ESOPS的禁区的税收性以及随后的资本收益的应课税出售此类股份。
    如果公司是外国公司,它将如何不同?

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